致高盛员工的信：人工智能将成为实现增长的新途径，但会牺牲一些人的工作

金融时报10月15日电（编辑施正成）华尔街银行高盛在当地时间周二凌晨发出的内部信中通知员工，计划在年底前开始新的裁员，以寻求利用人工智能带来的机会，进一步降低各业务的成本。据报道，宣布启动 OneGS 3.0 战略的内部通讯由高盛首席执行官 David Solomon、总裁 John Waldron 和首席财务官 Dennis Coleman 共同签署。管理层称赞人工智能带来的效率提升是“实现更大增长的新途径”。他还表示，在客户引导、贷款流程、监管报告和供应商管理等领域实施人工智能将是一项“多年的努力”。因此，高盛要最大限度地发挥人工智能技术带来的好处，萨克斯将需要在其各个方面提高速度和效率。业务运营“不限于技术平台升级”。高管们在信中表示：“虽然我们仍处于评估人工智能解决方案最佳应用领域的早期阶段，但越来越明显的是，我们的运营效率目标必须反映这些创新技术的优势。”这意味着解雇该员工。据报道，高盛周二明确宣布计划“在年底前限制员工人数增长”并“在整个公司范围内实施有限的裁员”。值得注意的是，从今年下半年到春季，高盛每年定期裁员 3% 至 5%。高盛发言人詹妮弗·祖卡雷利(Jennifer Zuccarelli)后来补充说，该公司仍预计到今年年底员工净增长。截至9月底，随行员工总数为4.83万人，较上年末增加约1800人。什么这么黑啊呵呵令人气愤的是，高盛分析师在周一发布的研究报告中警告称，“美国经济正在进入失业率上升的时代”。近几个月来，美国非医疗保健行业的就业增长出现负增长，企业和雇主越来越注重利用人工智能来降低劳动力成本，这一转变可能会给长期就业带来压力。分析师表示：“就在过去几年，人工智能似乎对直接接触技术的年长工人的就业前景产生了负面影响，比如年轻工程师。”虽然总体影响仍然相对有限，但人工智能应用最广泛的行业的就业增长已经转为负值。”他​​们还表示，人工智能经济的真正考验可能要到下一次经济衰退才会出现。分析师援引2001年“互联网泡沫”破灭后的“无就业增长时代”表示，在那一年的经济衰退之后，人工智能经济的真正考验可能不会出现。经济衰退、GDP 得益于技术驱动的生产率提高，美国经济迅速复苏。然而，由于企业利用经济危机进行裁员，就业总量多年来一直停滞不前。他们写道：“对这一现象的主要解释是，企业利用经济衰退进行结构调整，通过裁减效率低下部门的员工来合理化劳动力。尤其是在生产力提高后的经济危机中，企业已经积累了一定的降低劳动力成本的空间，可以在不严重损害经济的情况下降低劳动力成本。“在不降低生产率的情况下提高效率。”
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